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    博世在中國

    合作與領導

    讓我們互相啟發。恪守自己的價值觀并創造未來,從而激發今天和明天的美好。Work #LikeABosch

    一個多元化的員工團隊在一間貼滿便利貼的會議室里擺姿勢拍照,大家顯得非常高興。

    在博世,我們重視價值

    每個人都是不同的-這就是我們所愛。從一個可以成為自己的地方獲得啟發,并從我們全球各地社區的觀點中獲得豐富。合作,開放,尊重和信任-就是博世。

    我們重視我們的價值觀。我們的文化基于我們公司創始人羅伯特·博世(Robert Bosch)的價值觀:相互尊重,公平,開放,信任,責任和對解決方案的重視。我們恪守所言,并為成為博世的一份子而感到自豪。這不僅僅是管理方面的言論,我們是真正相互啟發的。在調查中,我們80%以上的員工表示同意。

    我們的目標是改善生活;為今天和明天創造一個更美好的世界。就像我們的員工一樣,該策略有很多方面。個性帶來新的想法,最終帶來新的技術。借助如此廣泛的博世同事網絡,您可以在員工網絡,全球項目或業余時間分享您的知識和經驗,交流思想并互相學習。

    我們的校友也是支持和進一步啟發的重要來源。通過“博世管理支持”,我們與退休的資深專家一起進行了“代際交流和知識轉移”。
    多樣性是我們成功的關鍵-牢固地扎根于我們的企業文化中。

    我們以新的方式發揮領導作用。在博世,我們相信我們所有人都具有領導作用。換句話說:WE all LEAD Bosch。我們從三個關鍵角度看待“領導力”:所有員工都領導自己;許多人領導一個團隊,一個項目或一個主題;我們都與每個人一起領導業務。我們用十個句子(“We LEAD Bosch”的原則)描述了我們的領導方式和合作方式。我們的愿景:全體員工貢獻自己的專業知識和熱情,為博世的利益做出貢獻;符合我們“為生命而發明”的使命。享受工作,將專業知識帶入組織;同時做到個人成長和團隊發展;始終坐在座位上,始終保持最佳性能。

    在博世,您改變生活

    我們熱愛我們的業務以及我們的環境。在慈善基金會的基礎上,我們發明了生活技術,同時支持社會和環境項目。通過創新,有益和智能的解決方案在世界上留下持久的印記。

    博世激發靈感-一目了然

    長期價值

    實踐中的多樣性

    支持者

    財務獨立與社會責任

    強大的可持續發展戰略

    創新驅動力

    肖恩坐在辦公室的桌子上。

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